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点击数:1907 添加时间:07-12 11:30 更新时间:10-09 15:53 添加人:hengtong

“千人志愿”彰显新时代企业新作为

公司党委结合沿线大部分县区仍属贫穷县特点,响应中央精准扶贫号召,在全线范围内开展为期三年的千人志愿服务?助力精准脱贫活动。通过开展不少于100次志愿服务活动,参加志愿服务人数不少于1000人次,使受益群众不少于10000人次。活动通过为沿线修便民路、搭便民桥、捐资助学、提供就业、科技知识下乡等多种形式,不断拓宽交通扶贫内涵,让沿线百姓“在共建共享发展中有更多获得感”,实现区市共建过程中与当地共同发展,发挥新时代高速公路企业在促进区域协调发展、助力广西脱贫攻坚上的担当和作为。

活动当前已经成立27支志愿服务分队,队员由建设、监理、施工三方组成,总计800余人。主要取得了以下成效:一是大力推进交通+旅游+产业建设模式,着力让绿水青山变成金山银山;二是结合高速公路建设和沿线老百姓出行的需要,改建、新建、硬化村道、乡道共计315公里,累计投入资金1.4亿元;三是结合工程建设和当地实际,合理规划自来水管布设49公里,修建水池10座,惠及30余村屯;四是助力均衡教育,为河池市马安乡小学等沿线12所困难学校捐助物资33万余元;五是捐资助学,其中结对帮扶(一年两次帮扶,至少2500元/年)19人,金秋助学7人(金额1.9万元);六是走访慰问沿线老党员、困难党员、困难群众32人,捐赠大米、食用油、电视机、电饭锅等各类物资4万多元;七是吸纳沿线群众百余人到各指挥部、施工单位从事技术或后勤工作;八是科技文化进村,结合沿线泥石流多发区,为当地群众提供防救知识讲座。活动的开展得到了社会各界的广泛关注与认可,沿线政府授予了公司“千人服务?交通扶贫”牌匾。


互联网+党建强化党员管理教育

新恒通公司积极探索“互联网+党建”的新模式,一是开创性地在微信公众号平台上把知识性较强的十九大知识竞答与趣味性十足的抢红包结合到一起,充分把碎片化的时间整合起来进行学习,大大激发了广大党员干部和企业员工的学习积极性。二是用好党员信息管理系统,推进党员电子身份认证、组织关系网上接转、党内数据网上填报分析,提高党员教育管理服务信息化、精准化水平。三是开辟微+智慧党建云平台,公司全体党员参与其中,党员活动从封闭走向开放,进一步强化党的组织建设和党员管理,提升公司党建工作品牌影响力。


“工匠大师”助力品质工程创建

公司各支部结合项目建设实际,积极开展以“弘扬工匠精神?树立品质标杆”为主题的一线“工匠大师”评选比赛活动,表彰先进,树立典型,大力弘扬“中国梦.劳动美”,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围,激励全体参建人员提高技艺、争当工匠,以工匠精神推动项目品质工程创建。


多措并举推进学习型组织创建

(一)新恒通讲堂依托新恒通讲堂,组织员工学理论、学制度、学业务形成常态化,把广大员工队伍的思想和行动统一到公司发展目标及管理文化上来。通过活动的开展给想登台、敢登台、愿登台的员工担任讲师的机会,给他们搭建自我展示的平台,同时强化了各部门间相互配合、相互协调、相互支持的关系,促进公司各项工作的开展。

(二)创建自治区职工书屋示范点。通过积极创建自治区职工书屋示范点,带动员工队伍素质的提升。目前,钟昭高速党支部、都巴高速党支部、融河高速党支部各建设职工书屋1个,藏书均超2000册,并依托职工书屋开展 “朗读者”等形式多样的读书活动,分享读书心得及成长感悟,提升员工素质。

(三)导师带徒。通过开展导师带徒、新员工培训、管理人员培训等活动,带动新员工快速融入公司集体,快速成长成才。近年新入职毕业生均已签订导师带徒协议,2016年、2017年新入职员工在导师带徒活动中,已基本成长成为能独立开展工作的岗位中坚。

“身边的榜样”树立价值标杆

公司开展“身边的榜样”先进事迹巡回报告,以职工喜闻乐见的形式,在职工中树立价值标杆,强化典型引领,活动在职工群众中取得热烈反响,充分发挥了“身边的榜样”模范带头作用,激发了广大员工学榜样、干工作、比业绩的热情,增强员工荣誉感、自豪感和归属感,营造比学赶超的工作学习氛围。


“党员亮身份”助推项目建设

通过党员亮身份,划分党员“责任田”,推动“党员亮点桥墩”、“党员亮点涵洞”、“党员美丽边坡”等建设,充分发挥党员先锋队、党员示范岗的作用,助推县县通项目建设。